ליווי עובדים בסיום העסקה: לעזור להם למצוא כיוון חדש

מה מקבלים העובדים שעוזבים?

בפיילוט כל אחד ואחת מקבלים כרטיס ל-90 יום. הוא כולל:

• שלושה כיוונים שמתאימים להם, עם הראיות לכל אחד: מה עשו, מה אמרו ואיך סימנו.
• מודעות דרושים לכל כיוון, מאתרי הגיוס של המעסיקים עצמם.
• קורות חיים חדשים לכיוון שבחרו.
• צעד מעשי אחד בכל שבוע.
• את מי הם מכירים בחברות האלה, מתוך הקשרים שלהם בלינקדאין, אם יבחרו להוסיף אותם.

הכרטיס תקף ל-90 יום ולא מתחדש. קורות החיים ועמודי הכיוונים נשארים אצלם גם אחר כך.

מה אתם מקבלים?

כך יעבדו הפיילוטים:

• קודים לחלוקה עם חבילת הסיום.
• חשבונית אחת.
• מספר אחד: כמה קודים נוצלו.

במה זה שונה מליווי מפוטרים קלאסי?

כך findnewpath שונה מליווי עובדים בסיום העסקה בצורתו הקלאסית (outplacement):

• כלי, לא מאמן. כל אחד ואחת עובדים עם הכלי לבד, בקצב שלהם.
• לכל מי שעוזבים. לא רק למנהלים ולבכירים.
• מתחילים באותו יום. אין פגישות לתאם. אפשר להתחיל ברגע שיש קוד.
• לא לוח דרושים. קודם עוזרים לבחור כיוון, ואז מקשרים למודעה באתר של המעסיק.
• בלי כסף מגיוס. אנחנו לא לוקחים כסף ממעסיקים על גיוס, על מודעות מקודמות או על גישה למועמדים.

אנחנו לא יכולים להבטיח עבודה לאף אחד. אנחנו עוזרים לבחור כיוון שמתאים ולעשות את הצעדים הראשונים לקראתו.

מה שירות התעסוקה מציע למעסיקים?

כשמפטרים 10 עובדים או יותר באותו זמן, שירות התעסוקה מציע למעסיק ליווי חינם לעובדים: תוכנית עבודה משותפת, עזרה במציאת עבודה מתאימה, ותמיכה רגשית וחיזוק מיומנויות בהתאמה אישית. פונים דרך טופס הפנייה למעסיקים באתר שירות התעסוקה.

שווה לבקש את זה גם אם אתם נותנים לעובדים כלים נוספים. הליווי הציבורי וכלי עצמאי כמו שלנו לא מחליפים זה את זה, ואפשר להשתמש בשניהם.

מדריכים לתהליך עצמו

לפני שמגיעים לליווי, יש את התהליך עצמו. כתבנו שני מדריכים בעברית: שימוע לפני פיטורים, עם רשימת בדיקה צעד אחר צעד, ותבנית למכתב פיטורים עם מה שהחוק מחייב לכלול. המידע שם כללי ואינו ייעוץ משפטי.

איך מתחילים בפיילוט?

אנחנו מתחילים עם מספר קטן של חברות, ועדיין מעצבים איתן את הפרטים. אם יש אצלכם עובדים שעוזבים בקרוב, או שאתם רוצים להתכונן מראש, שלחו לנו מייל לכתובת hello@findnewpath.com ונשמח לשמוע מכם.

שאלות שמעסיקים שואלים