מחשבון דמי אבטלה, פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת

איך מחשבים דמי אבטלה?

ביטוח לאומי מחבר את השכר ברוטו של 6 החודשים המלאים האחרונים ומחלק ב-150. זה השכר היומי הממוצע. ממנו מחושב הסכום ליום, באחוזים שיורדים ככל שהשכר עולה, ועד תקרה. משלמים על כל יום שמתייצבים בו בשירות התעסוקה, בערך 25 ימים בחודש.

הסכום ליום מחושב בשכבות של "הסכום היומי הבסיסי", שהוא 415 ₪ מ-1 בינואר 2026. על כל שכבה של השכר היומי מקבלים אחוז אחר:

יש תקרה: עד 550.76 ₪ ליום בימים 1 עד 125, ועד 367.17 ₪ ליום מהיום ה-126. כל הסכומים ברוטו. מנכים מהם מס הכנסה, ביטוח בריאות ו-48 ₪ בחודש לביטוח לאומי, והכנסה מעבודה בתקופה הזו מקטינה אותם. על 5 ימי ההמתנה הראשונים לא משלמים, אבל הם לא יורדים ממספר הימים המרבי.

הנתונים מתעדכנים בכל ינואר. המספרים כאן בתוקף מ-1 בינואר 2026, ויתעדכנו שוב בינואר 2027.

כמה ימים מקבלים דמי אבטלה?

מספר הימים המרבי תלוי בגיל ובמספר התלויים: בין 50 ל-175 ימים. אפשר לנצל אותם בתוך 12 חודשים, מתחילת החודש שבו מתייצבים לראשונה.

תלויים הם בן או בת זוג וילדים. בן או בת זוג נחשבים רק אם ההכנסה שלהם עד 7,848 ₪ בחודש. הגיל ומספר התלויים נקבעים לפי היום הקובע לתחילת האבטלה.

לנשים בגיל 57 עד 67 שנולדו בינואר 1960 ואחריו יש כלל אחר: עד 300 ימים בתוך 18 חודשים. יש כללים אחרים גם למי שסיימו שירות צבאי ולמי שמתחת לגיל 40 וחוזרים לקבל דמי אבטלה כמה פעמים בתוך 4 שנים. המחשבון לא מחשב את המקרים האלה.

מי זכאים לדמי אבטלה?

שכירים מגיל 20 ועד לפני גיל 67, שעבדו לפחות 12 חודשים מתוך 18 החודשים האחרונים, ושהעבודה שלהם הסתיימה בפיטורים, בהתפטרות או בחופשה ללא תשלום של 30 ימים לפחות ביוזמת המעסיק. צריך גם להירשם בשירות התעסוקה.

• חודש שעבדתם בו אפילו יום אחד נספר כחודש שלם. החודשים לא חייבים להיות רצופים או אצל אותו מעסיק.
• אחרי ההרשמה באתר של שירות התעסוקה, צריך להתייצב בלשכה בתוך 14 ימים.
• מי שהתפטרו בלי סיבה מוצדקת מקבלים דמי אבטלה רק 90 ימים אחרי היום האחרון בעבודה. מספר הימים לא קטן, הוא רק נדחה.
• חופשה ללא תשלום ביוזמת העובדים עצמם לא מזכה בדמי אבטלה.

סיבות מוצדקות להתפטרות, לפי ביטוח לאומי, הן למשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, מצב בריאות שלכם או של קרוב משפחה, מעבר דירה שבגללו הדרך לעבודה ארוכה מ-60 ק"מ (40 ק"מ לאם לילד מתחת לגיל 7), הטרדה מינית ועזיבה של עבודה חדשה בתוך 6 חודשים. ביטוח לאומי מחליט אם הסיבה מוצדקת.

המחשבון מתאים לשכירים. הוא לא מתאים לעצמאים ולמי שמשתתפים בהכשרה מקצועית.

איך מחשבים פיצויי פיטורים?

לפי החוק, מי שעבדו שנה אחת לפחות ופוטרו זכאים למשכורת חודשית אחת על כל שנת עבודה, וחלק יחסי על חלק משנה. החישוב לפי המשכורת האחרונה לפני הפיטורים.

• מה נכלל במשכורת: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר ותוספת משפחה.
• מה לא נכלל: שעות נוספות, נסיעות, החזקת רכב, טלפון, דמי הבראה ותוספות לא קבועות, אלא אם החוזה קובע אחרת.
• שכר לפי שעה: ממוצע השעות בחודש לאורך כל תקופת העבודה, כפול השכר האחרון לשעה. אם היקף המשרה או השכר השתנו, החישוב מורכב יותר.

יש התפטרויות שהחוק מתייחס אליהן כמו לפיטורים, ואז מגיעים פיצויים. למשל: בגלל מצב בריאות שלכם או של בן משפחה, הורה שמתפטרים בתוך 9 חודשים מהלידה או מהאימוץ כדי לטפל בילד, מעבר דירה מסיבות מסוימות, או הרעה מוחשית בתנאי העבודה. המחשבון לא קובע אם ההתפטרות נחשבת לפיטורים. במחלוקת מחליט בית הדין לעבודה.

מה זה סעיף 14 ולמה זה משנה?

מאז 2008 מעסיקים מפקידים כל חודש חלק מהפיצויים לקרן הפנסיה. לפי סעיף 14 בחוק, ההפקדות האלה יכולות לבוא במקום הפיצויים, כולם או חלקם. אם בחוזה יש סעיף 14, מה שמגיע הוא הכסף שהצטבר בקרן, ולא הסכום שהמחשבון מראה.

• אם המעסיק הפקיד את מלוא 8⅓% מהשכר לפי סעיף 14, המעסיק לא צריך לשלם עוד פיצויים. מה שמגיע הוא הכסף שבקרן, כולל התשואות.
• אם המעסיק הפקיד פחות, הוא צריך להשלים עד 8⅓% מהמשכורת האחרונה על כל חודש. התשואות בקרן שייכות לעובדים, ואי אפשר לקזז אותן.
• משיכה של הכסף מהקרן עלולה להקטין את הפנסיה בעתיד ואת הפטורים ממס בהמשך.

לכן המחשבון מראה רק את הסכום לפי החוק. כדי לדעת מה יש בקרן, אפשר לבדוק בדוח של הקרן או לשאול אותה.

כמה פיצויים פטורים ממס?

ב-2026 הפטור הוא מספר שנות העבודה כפול הנמוך מבין שני סכומים: 150% מהמשכורת החודשית האחרונה, או 13,750 ₪. מה שמעל הפטור חייב במס לפי שיעור המס האישי.

למשל, לפי הדוגמאות של רשות המסים, על 10 שנות עבודה במשכורת של 6,000 ₪ הפטור הוא עד 90,000 ₪, ובמשכורת של 18,000 ₪ הוא עד 137,500 ₪.

הפטור משותף לכל מענקי הפרישה יחד: פיצויים, תמורת הודעה מוקדמת, פדיון ימי מחלה ועוד. פדיון חופשה לא נכלל בו. אפשר לפרוס את המס על כמה שנים. ניצול הפטור עכשיו עלול להקטין פטור על הפנסיה בהמשך, ולכן כדאי להתייעץ עם יועץ מס לפני שמחליטים.

כמה הודעה מוקדמת מגיעה?

זה תלוי בוותק ובשאלה אם השכר הוא משכורת חודשית או שכר לפי שעה. אחרי שנה אחת, למי שמקבלים משכורת חודשית מגיע חודש. למי שמקבלים שכר לפי שעה מגיע חודש אחרי שלוש שנים.

משכורת חודשית

שכר לפי שעה או לפי יום

אלה ימים קלנדריים, וחלק מחודש לא נספר. מעסיק שלא נותן הודעה מוקדמת, או נותן פחות מהחוק, צריך לשלם תמורת הודעה מוקדמת לפי השכר הרגיל על הימים החסרים: המשכורת החודשית חלקי 30, כפול מספר הימים. חוזה אישי או הסכם קיבוצי יכולים לתת הודעה מוקדמת ארוכה יותר, אבל לא קצרה יותר. על התקופה שמשולמת עליה הודעה מוקדמת או תמורה לא משלמים דמי אבטלה.

מה הלאה

המספרים עוזרים לתכנן את החודשים הקרובים. אם אתם כבר חושבים גם על העבודה הבאה, ואולי על כיוון אחר, יש לנו מדריך לשינוי קריירה, צעד אחרי צעד.